Auto Groupe Dassurance Maladie

Self Réalisé Group Health Insurance Plans

Ecrit par Richard Evans RL

qui ont actuellement des groupes traditionnels d'assurance maladie peut souvent économiser 30% à 40% Avec le plan de HRA. Le HRA, la santé ou le remboursement du compte a été de l'ordre de un à deux ans maintenant, mais les avantages ne sont pas largement connus. C'est un moyen d'auto financer certains des plus petits et de rembourser les frais de l'employé à l'arrière-plan pour que dans la mesure où le salarié est concerné, le plan esthétique, le sentiment et travaille comme son faible déductibles plan de la coopération avec le payeur. Une autre option est la HSA ou Compte d'Épargne-plan de la santé. Ce type de plan permet soit l'employeur ou l'employé à mettre l'argent dans un compte d'épargne à l'abri de l'impôt que l'employé a le contrôle d'. C'est pourquoi ils sont aussi connues sous l'auto-plans.

De l'employé le point de vue de ces plans donnent beaucoup de liberté quant à la manière dont son argent est dépensé l'assurance et l'employé peut prendre ce compte avec lui quand il Déménage dans un autre employeur. Les fonds restent dans le compte jusqu'à ce qu'ils soient utilisés ou au gré de l'employé, il peut prendre l'argent au bout de 65 ans. A ce moment, il ou elle évite la peine de 10%, mais doit payer des impôts. On pourrait envisager de laisser les fonds dans le compte de la MSA, même après la retraite et de l'utiliser pour les frais médicaux non couverts par les assurances, et donc éviter de payer les impôts. Groupes de 25 employés à temps plein ou plus ont une autre option, en plus de ce qui précède, une fraction de régime par capitalisation. Le split-financé plan est un pas de l'auto au-dessous d'un régime par capitalisation et devrait être considéré comme un tremplin vers une auto régime par capitalisation. Le plan marche bien comme expliqué ci-dessus HRA plan de l'exception de deux points essentiels. Si les revendications sont inférieurs aux attentes, l'épargne est retourné à l'employeur. L'autre avantage est la poursuite des rapports présentant les revendications histoire. Bien que le traitement des renseignements personnels n'a pas été révélé à l'employeur en raison des lois sur la vie privée, le compte rendu indique le montant des créances et la personne qui fait la demande.

Cette information aidera l'entreprise à mon obtenir un meilleur contrôle sur la maîtrise des coûts médicaux Et peut-être utiliser certains des frais économisés pour promouvoir les programmes de conditionnement physique et de bien-être. Grâce aux informations tirées d'un programme financé par scission, les sociétés de plus de 100 employés couverts peuvent vouloir s'aventurer dans les terres de l'auto régime par capitalisation. Sauf si l'entreprise a de réelles poches profondes, les compagnies d'assurance prennent le plus de pertes d'un montant prédéterminé. Il est généralement reconnu que cette prise sans l'aval de la compagnie d'assurance est trop risqué. Considérons le fait même les compagnies d'assurance répartir le risque en achetant des contrats de réassurance auprès d'autres compagnies d'assurance pour se protéger contre un homme ou imprévues catastrophe naturelle.

Richard Evans

Richard est propriétaire de , Richard est un agent indépendant avec 15 ans d'expérience dans l'industrie de l'assurance santé. Il est également le propriétaire de , un conseiller en placement et certifiée collège spécialiste de la planification.