Ce Que Tout Employeur Doit Savoir Quand Elles Ne Peuvent Plus Offrir De Lassurance Maladie

Ce que chaque employeur Should Know Quand Ils Can No Longer Offre Health Insurance Coverage

Ecrit par Abel Quitoriano

Exemple étonnant Soixante pourcent (70%) des petites entreprises dans l'Amérique d'aujourd'hui ne fournissent pas de couverture d'assurance santé pour leurs employés. Dans la plupart des cas, ce n'est pas qu'ils ne veulent pas mais parce que leur entreprise ne peut plus se permettre d'offrir de telles prestations. Il s'agit simplement d'un effort visant à réduire le coût du quotidien des entreprises.

Toutefois, les employeurs doivent envisager la réduction des coûts si cette stratégie est d'aider le moyen à long terme la croissance de leurs entreprises. Si l'on y réfléchit, ce qui est plus coûteux? Les primes, une société doit payer pour le groupe d'assurance-maladie ou le coût de perdre un bon employé d'un concurrent qui propose des prestations de soins de santé? En effet il ya un prix plus élevé sur le temps d'immobilisation, les coûts de formation, et la perte de ventes ou de fabrication. Heureusement, il ne doit plus être un choix de l'une ou l'autre.

Une solution pour le coût élevé des primes d'assurance-maladie est une solution de la non-assurance. Remise des régimes de santé. Cette alternative à l'assurance maladie coûte seulement une fraction de ce qu'un groupe traditionnel police d'assurance. Plus important encore, elle répond encore aux besoins de soins de santé de ses employés sur une base actualisée.

Ces programmes n'ont pas d'assurance médicale, mais plutôt des programmes d'épargne. C'est plus comme un défenseur des soins de santé par lequel les factures médicales des membres sont réduits avant même de commencer. Les employés doivent payer pour leurs soins de santé, mais l'employeur reçoit le crédit de leur donner des économies substantielles sur le plan médical, dentaire, de vision, d'audition, de la pharmacie et de nombreux autres types de soins médicaux nécessaires. Ces programmes peuvent également être utilisés pour compléter les programmes d'assurance avec des franchises élevées ou politiques qui paient un tarif fixe pour les séjours à l'hôpital ou à certaines conditions.

abordable aux soins de santé devient possible grâce à la représentation des groupes. Remise Régime de soins de santé les fournisseurs de transporter suffisamment de poids pour obtenir des prix réduits à ce que les compagnies d'assurance ont bénéficié pendant des années. En d'autres mots, car ils ont assez de membres participants, ils ont un pouvoir d'achat supérieur en vue de négocier des rabais avec les fournisseurs des produits et des services médicaux. Certains Remise des plans de soins de santé ont été nombreuses depuis 23 ans. Ces programmes associent pleinement prestations assurées aux fournisseurs de soins de santé par le biais du groupe de politiques globales qui couvrent ses membres.

Ces plans offrent une couverture de soins de santé abordables à ses membres, en donnant accès à des centaines de milliers de médecins, les dentistes, les spécialistes, les laboratoires , Les pharmacies et les hôpitaux à travers les Etats-Unis qui ont accepté de porter des accusations réduites de manière significative le taux de pré-négociation pour les procédures que l'on peut faire. Healthy rabais de 30% à 70% de réduction médicaux, dentaires, de vision, d'audition, de prescription et de soins chiropratiques. Pour les non assurés ou non assurés en vertu de ce fait souvent un monde de différence dans leur capacité à recevoir les soins médicaux nécessaires. L'acceptation est garantie, personne jeune ou âgée, quels que soient les conditions préexistantes peuvent participer et certains ont même couvre la maternité.

Plusieurs caractéristiques des plans de soins de santé escompte venir comme un avantage. Il n'existe pas de formulaires de demande à remplir, pas de limites, ni délai d'attente ou les conditions préexistantes, aucune restriction d'âge, et avec certains, vous pouvez devenir membre et obtenir des soins de santé aujourd'hui, le traitement le lendemain. C'est pourquoi les témoignages des membres, comme celle ci-dessous ne sont pas rares.

"A ce jour, j'ai eu l'occasion d'utiliser les services de soins de santé de rabais à de nombreuses reprises et ont toujours été satisfaits de la Épargne. En février dernier, j'ai eu une facture d'hôpital qui était de $ 2,900.00 et réduit à seulement $ 410.00. J'avais un nerf coincé dans mon épaule pour se rendre sur le chiropraticien. L'accusation initiale était de $ 620.00, mais j'ai payé seulement $ 203.00. Mes traitements chiropratiques aussi allé De 62,00 $ à 40,00 $. À la dentiste, mes économies ont été d'environ 60%. Mon frère, qui est également membre, qui a des prescriptions et de 574,00 $ par le biais de notre programme de vente par correspondance sont maintenant 299,80 $. Le plus intéressant est qu'il est facile de Utilisation. Tout ce que je faisais était appeler le membre de l'appui numéro de téléphone et ils ont pris soin de tout. " -- Richard P., Dallas, TX

Les frais d'adhésion sont nettement inférieurs à ceux traditionnels de l'assurance maladie. Les frais d'adhésion peuvent être n'importe où à partir de 8 $ par mois pour un minimum de prestations de 50 $ par mois pour la forme d'ensembles complets. Par ailleurs, les entreprises bénéficient jusqu'à 20% de rabais sur les frais d'adhésion quand elles s'inscrivent 25 membres ou plus.

Pour les employeurs qui ne peuvent plus fournir une assurance maladie pour leur personnel, remise de ces plans de santé pourrait être la réponse juste. Un service qui est à bien des égards similaires, certains diront, mieux que l'assurance maladie, à seulement une fraction du coût. Les entreprises peuvent encore réduire leurs coûts sur les prestations d'assurance tout en acquérant la loyauté de leurs employés.

Abel Quitoriano est le webmaster de . Il est gratuit sur resoucrce alternatives pour les millions de personnes en Amérique qui n'ont pas de couverture de l'assurance maladie. Ou bien ils ne peuvent pas se permettre d'assurance maladie ou bien ils ne sont pas admissibles en raison de la grossesse ou les conditions préexistantes.