Arizona Group Health Insurance
Ecrit par Eric MorrisSi vous lancez une entreprise en Arizona et ont l'intention d'employer des personnes, il est logique de profondeur Étudier les lois régissant l'assurance groupe de l'Arizona. Vous devez comprendre les lois fédérales et d'état ainsi que les règlements individuels des compagnies d'assurances afin de fournir les meilleurs soins que vous pouvez pour vos employés tout en protégeant vous comme l'employeur.
Il ya quelques éléments fondamentaux de l'Arizona Assurance de groupe. Si vous avez une petite entreprise en Arizona (si vous employez seulement deux à cinquante employés au cours d'une même année civile), vous n'êtes pas tenu de fournir une assurance santé de groupe à vos employés. Mais parfois, vous devez le faire à titre d'incitation supplémentaire sur votre disque travailleurs et les recrues potentielles. Si vous décidez de vous offrir une assurance collective, vous devez garder à l'esprit deux considérations: l'assurance maladie et les conditions d'éligibilité aux primes.
Vous devez comprendre l'assurance maladie aux exigences d'admissibilité. En tant qu'employeur, vous êtes responsable de l'établissement de l'admissibilité de vos employés pour l'assurance maladie. La plupart des compagnies d'assurance offrent question vous garantis que je porte sur vous et vos employés sauter médicale.
Cependant, vous avez toujours le pouvoir de décider qui, parmi vos employés sont admissibles à l'assurance de groupe et qui ne le sont pas. Est-ce que vous ne donnez groupe d'assurance-maladie pour les employés à temps plein, ou comptez-vous associer les travailleurs à temps partiel? Qu'est-ce qui constitue à temps plein et le travail à temps partiel? Combien de temps devrait avoir été un employé de travailler pour vous avant qu'il ou elle est admissible à l'assurance groupe? Avez-vous également couvrir ses personnes à charge, et si oui, dans quelle mesure?
Vous devriez également considérer le paiement des primes. En Arizona, il est généralement nécessaire pour assumer au moins 50% de vos employés portions de la prime - c'est le moyen, en pourcentage, que les compagnies d'assurance imposent comme une contribution minimale de l'employeur envers ses employés en matière de santé des paiements d'assurance. Vous pouvez opter pour couvrir l'ensemble de vos employés, les primes, si vous faites cela, vous ne serez pas tenus de contribuer quelque chose à leurs personnes à charge 'plans.
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