Contes De Lentreprise En Premiere Ligne De La Valeur De Lassurance Maladie

Tales from the Corporate Frontlines: The Worth of Health Insurance

Ecrit par Josh Greenberg

Cet article a trait à la rémunération et Avantages de compétences, souvent évalués dans des enquêtes sur la satisfaction des employés. Les questions incluses dans cette compétence va permettre à votre organisation de déterminer si vos employés pensent qu'ils sont assez payés pour le travail qu'ils accomplissent par rapport à un emploi similaire dans une autre entreprise. Cette compétence également les requêtes de leurs sentiments quant à la pertinence et la qualité de leurs prestations. Un marché équitable et attractive de rémunération est critique pour le recrutement et la rétention des employés de qualité. Un haut niveau de satisfaction de cette compétence dans la mesure où votre structure de rémunération et d'avantages être juste, équilibrée, et compris par vos employés actuels.

Cet article, The Worth de l'assurance-maladie, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales from Frontlines l'entreprise. Il se concentre spécifiquement sur la valeur de l'employeur a fourni à l'assurance maladie pour les employés dans le lieu de travail et du climat économique.

Anonyme soumission:

Grandes augmentations de salaire sont rares ces jours-ci, en particulier Pour la mi-niveau, le milieu de carrière des employés. Ayant travaillé à la même petite, entreprise familiale qui connaît depuis une dizaine d'années, mes collègues et moi avons été habitués à se poser à peu près la même chaque année. Il n'a jamais varié beaucoup, et nous avons estimé qu'il était juste, d'autant plus que l'entreprise était assez solide et fructueuse avec un flux stable de profits au cours des dernières années.

C'est pourquoi nous étions tous tellement choqué de cette année alors que notre attendus Augmenter le montant a été réduit de moitié. Après le choc s'est évanouie, le bureau a été bourdonne d'spéculation "l'entreprise est en cours en vertu, que représentant des ventes, M. Brown, a perdu lucratif qui compte, je savais que cela se passerait-il, les propriétaires sont simplement avides, ils vendent de la pensée À une grande multinationale "- sont quelques-unes des histoires considérées.

Enfin, notre directeur général attrapé le vent des discussions et nous a installés pour une réunion. Il nous a dit que la raison pour laquelle les augmentations avaient été coupés, c'est que le programme de primes de l'assurance maladie a très fortement augmenté. Les propriétaires ont décidé que, plutôt que d'exiger des salariés à payer plus pour l'assurance, il serait préférable de payer le supplément de prime et donner plus petites augmentations de salaire. Il nous a dit que beaucoup d'entreprises de manutention la hausse des primes de la même façon.

Bon nombre d'employés, y compris moi-même, étaient sceptiques. Bien sûr, nous avons dit à l'autre. C'est une bonne histoire. Et nous avons repris là où nous avions laissé nos précédentes spéculations.

Cette nuit-là, j'ai reçu un appel téléphonique. C'était ma sœur, et elle pleurait. Elle est une demeure à la maison mère, son mari a été réduite, et la famille est au point où il doit payer pour l'assurance maladie. Comme ma sœur tearfully récité le taux qu'elle avait été citée, j'étais au-delà de choc. Il équivaut à une petite fortune. Après avoir raccroché, je me suis connectée à mon fournisseur d'assurance maladie site. J'ai vérifié le taux je paierais sans ma cotisation de l'employeur. La différence de prix est beaucoup plus élevé que mon soulever réduction, et la couverture n'est pas aussi bonne.

Humbled, je suis allé travailler le lendemain et a dit à mes collègues ce que j'avais découvert. Nous serions tous sous-estimer la valeur d'un solide régime de prestations avec une bonne assurance-maladie dans le milieu de travail d'aujourd'hui et de l'économie. Soudain, notre augmentation de salaire semble beaucoup plus grand.

----------------------------------- --------------------------
© 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits réservés
Cet article Peuvent être reproduits, à condition qu'elle soit publiée dans son intégralité, comprend
l'auteur bio information, et tous les liens restent actifs.
-------------------- -----------------------------------------

Mesure. Rapport. Améliorez votre organisation avec . Josh Greenberg est président de AlphaMeasure, Inc AlphaMeasure offre aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web pour la méthode Mesurer la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés et l'augmentation de la rétention des employés. AlphaMeasure est entièrement personnalisable et permet de bien cibler les questions d'organisation et les défis auxquels votre personnel aujourd'hui.